整个过程很快，几乎没有留下任何缓冲的余地。

会议室的门在身后重新合上，隔音效果极好，连刚才那点拉扯的动静都被彻底隔绝。

场面很快恢复了安静。

那名老板像是什么都没有发生过一样，目光重新落回在场众人身上，语气平稳地说道：“还有没有其他意见？”

他的声音不高，却带着一种不容质疑的压迫感。

刚才那一幕还在眼前，谁都清楚这句话背后的含义。

会议室里的人几乎同时安静下来。

原本还在犹豫的人，此刻也都低下了头，有人整理文件，有人假装查看数据，没有人再去看主位。

空气中那点迟疑，很快被压了下去。

那名老板看了一圈，没有再等回应，便自顾自地继续说道：“我已经做过测算。”

他说话的同时，手指在桌面上轻轻敲了一下，一道数据投影随之展开。

“老员工的平均工龄在持续增长，相应的年假、福利以及补偿成本也在同步上升。”

他的语气开始变得更加条理清晰。

“而且，大部分人都有家庭，稳定之后，投入到工作的精力明显下降。”

他说着，目光从一个人身上移到另一个人身上，像是在逐个确认他们是否跟上了他的逻辑。

“现在，一个刚毕业的大学生，配合最新一代的智能系统，可以完成五到六个人的工作量。”

他说到这里，语气依旧没有波动。

“在这种情况下，这批老员工，本质上已经成为负资产。”

他说完，没有停顿，顺势补了一句：“用得越多，我们的成本越高，竞争力就越弱。”

话音落下的瞬间，会议室里原本压着的气氛像是找到了出口。

很快，有人站了起来，语气带着明显的迎合意味说道：“老板这个判断非常准确，这一步如果推进，我们的成本结构会立刻优化。”

紧接着，另一人也跟着开口：“确实如此，现在的环境就是要提高效率，这种调整是必要的。”

又有人补了一句：“这些老员工确实已经跟不上节奏了，继续留着只会拖慢整体进度。”

还有人语气压低了一些，却明显更加急切：“引入更高强度的管理方式，是行业趋势，我们必须走在前面。”

短短几句话的时间里，原本的沉默被彻底打破。

会议室里逐渐热闹起来。

有人点头，有人附和，也有人主动站起来表达态度，语气一个比一个坚定，像是在证明自己早就认同这个方向。

刚才那点微弱的反对声音，已经彻底消失。

就像从来没有出现过一样。

陈默站在一旁，看着这一幕，目光在这些人脸上来回扫了一圈。

他没有露出什么复杂的情绪，反而带着一点若有所思的笑意，说道：“挺有意思的。”

他看向马面，说道：“这不太像单纯的惩罚，更像是让他把自己的那一套再走一遍。”

他说到这里，顿了一下，又补了一句：“只不过这一次，他换了个位置。”