“你现在能用了。”他说，“试试新技能链，下一场团战你负责前段触发。”

“好！”她的声音明显提高，“我一定练出来！”

其他人也陆续反馈。攻击位队员翻看碎片合成预览图，连声道谢。有人直接打开锻造界面，查看装备合成进度。频道里的气氛一下子热了起来，原本安静的训练房此刻充满交谈声和操作音效。

“这些只是这次的收获。”沈逸等众人看完奖励，才继续开口，“只要我们继续赢，系统还会给更多。”

频道安静了一秒。

“你是说，以后每次胜利都有这种奖励？”有人问。

“前提是打得够准，够稳。”他没有直接回答，“我已经提交了一个计划，叫‘连胜激励’。每达成三场高难度胜利，额外解锁一次抽奖机会。资源不会停，但得靠自己拿。”

“那必须拼啊！”另一人喊道，“我现在就去刷副本熟练度！”

“别急。”他说，“先消化现有资源。明天上午十点，全队测试新技能协同效率。林悦，你把共鸣术的冷却节奏记下来，下午我们要调整站位。”

“明白！”她应得干脆。

语音解散后，沈逸关闭了个人终端。主屏幕切换到团队状态监控页，六名队员的能力数值正在缓慢上升，尤其是林悦的法力联动效率，已经提升了两个等级。

他打开系统后台，查看“连胜激励计划”的初步模型。胜率、资源消耗、技能成长曲线被纳入计算范围。如果连续获胜，第四场开始奖励增幅将达到百分之四十。但他没有立刻确认提交，而是将文件暂存至草稿箱。

现在还不是定死规则的时候。

门外传来敲门声，节奏清晰，不是催促，也不是打扰。

他起身走过去，拉开门。

林悦站在外面，手里拿着一张打印纸，边缘有些褶皱。“我刚把新技能的释放节点画出来了，想让你看看有没有问题。”