面对何明远锐利而戒备的目光，那位不请自来的时尚女孩非但没有丝毫局促，反而宛然一笑，笑容明媚而自信，带着一种国际化的熟稔。

“何先生在卡拉马市的矿业圈里，可是大名鼎鼎呢。”她微微歪头，用流利的英语说道，随即又俏皮地补充，“哦，不对，应该说是在整个安托法加斯塔大区的矿业圈。”

她顿了顿，自然地自我介绍：“我叫洪真（Hong Jin），是韩国人，目前担任韩国锌业（Korea Zinc）在智利的首席商务代表。”她再次将那张设计精美的名片往何明远面前递了递。

何明远这次接了过来，低头看了一眼。名片上是西班牙语和韩语的文字，他确实看不懂。他将名片递了回去，语气依旧平淡：“看不懂。”

洪真似乎毫不介意他的冷淡，笑着收回名片，继续用英语说道：“没关系。我在中国北京留过学，非常喜欢中国文化。听闻比希矿业公司新任的总经理是何先生，年轻有为，一直很想找机会拜访，没想到今天这么巧在这里相遇了。”她的话语坦诚直接，试图拉近关系。

何明远心中警惕未消，但表面不动声色：“洪代表过奖了，我刚到卡拉马不久，对当地的矿业圈并不了解，谈不上什么大名鼎鼎。”

洪真立刻接话，语气热情：“何先生太谦虚了。您推动的文化周，还有最近传闻中那个宏大的零碳绿色产业园和水资源计划，在圈内可是引起了不小的震动呢。我们所有在卡拉马投资矿业的外资企业，私下有一个非正式的交流俱乐部，定期会有些聚会，分享信息，联络感情。如果何先生不介意，我非常愿意引荐您加入这个俱乐部，相信对您尽快熟悉本地情况会很有帮助。”

何明远听着她的话，大脑飞速运转。韩国锌业，也是国际上有名的金属巨头，在智利有其利益所在。这个俱乐部的存在，无疑是一个重要的信息渠道和社交网络。洪真的主动接近，是单纯的商业友好，还是另有所图？他需要接触，但必须保持距离和警惕。

他没有立刻回答洪真的邀请，而是抬手叫来了服务生，对洪真做了一个“请”的手势：“洪代表还没用餐吧？如果不介意，一起吃点？这家的烤肉据说不错。”

洪真眼睛一亮，毫不客气地笑道：“那太好了！谢谢何先生！”

午餐在一种看似轻松，实则暗藏机锋的氛围中进行。洪真非常健谈，她似乎有意向何明远示好，主动介绍了许多当地矿业圈的情况，包括各个主要公司的背景、与政府关系的亲疏，甚至隐晦地提到了某些国际资本（她特意点了盛高集团的名）在当地的巨大影响力和一些不太光彩的竞争手段。她提供的信息，有些是何明远已知的，有些则提供了新的视角，尤其是关于其他外资企业动态的部分，价值不菲。

何明远大多时候是倾听者，偶尔插话询问细节，态度不冷不热，但也没有拒人千里之外。他能感觉到，洪真以及她所代表的韩国锌业，似乎有意与他，或者说与即将重启的比希矿业，建立一种相对友好的关系，或许是为了在未来可能的合作中占据先机，或许是为了共同应对盛高集团等更强大的竞争对手。

午餐结束时，何明远向洪真发出了参观比希矿业公司营地的邀请，洪真欣然接受，并热情地回请何明远有空时去圣地亚哥的韩国锌业代表处做客。两人交换了联系方式，洪真这才心满意足地离去。

看着洪真离去的背影，何明远目光深邃。国际矿业舞台的复杂性，远比他想象的更甚。韩国锌业的主动示好，是机遇，也可能潜藏着未知的风险。他需要小心驾驭这些关系。

外部联络初步打开局面，何明远深知，**正确的方针路线决定以后，干部是决定因素。** 比希矿业内部，必须打造成一支纪律严明、目标一致、能打硬仗的铁军。他上任后烧起的第二把火，便是声势浩大的党建与作风整顿活动。

他明确提出，在比希矿业，不管是中国籍党员还是外籍员工，管理的第一要务就是**抓作风**，第二条就是**抓目标**。他将集团总部关于加强海外企业党建的要求与公司的实际经营目标紧密结合，避免空谈，强调实效。

对于班子成员，他采取以工作目标为导向的高压管理策略。每周召开总经理办公会，每位副总必须汇报上周工作进展、存在问题及下周计划，何明远会逐一追问细节，点评犀利，要求明确完成时限。他将“零碳绿色冶炼产业园”项目分解成数百个关键节点，责任落实到人，进度精确到天，通过姜采薇领导的常务副总分口督办，将整个班子的工作节奏绷得紧紧的。

开始一段时间，在何明远新官上任的威势和明确的目标压力下，班子成员尚能认真观察，努力适应。但随着时间的推移，固有的惰性和既得利益开始显现。

分管建设市场的副总经理**江耀田**，习惯了总部机关相对宽松的节奏和按部就班的工作方式，对何明远这种“狼性”管理和事事追责的高压态势极为不适。他开始在一些非正式场合流露出微词，抱怨何明远“独断专行”、“不尊重副职意见”、“把企业当军营管”。